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| 来源：黑龙江日报 作者：赵宇清 发布时间：2009/3/19 15:30:38 |
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日前，东北五校2009届毕业生春季供需见面会首场招聘会在哈工大体育馆举行。虽然招聘会是8时30分开始，但凌晨5时，就有大学生在零下七度的雪地上排队等候。3个多小时的苦等，只为换一个优先权，可以让他们比其他同学更早地去挑选那些原来就不多的岗位。
岗位数量少一半
据哈工大招生就业处处长慕永国介绍，这次招聘会确实令人感受到了金融危机带来的影响。往届这个招聘会每年来的用人单位都在300至350家左右，而今年只有171家用人单位参加，并且企业用工数量也有所下降。学校为缓解家庭经济困难学生的就业压力，特地提前收集了特困生的简历表，并根据特困生的求职意愿，提前将他们的简历表送给用人单位，并提请用人单位优先考虑。哈工大校本部今年毕业的本科生、硕士生和博士生将达到近7000人左右，与去年基本持平。春季学期开学，学校已组织了几十场专场招聘会，这场招聘会是规模最大的一场。为了能让更多的学生可以获得工作的机会，在这次招聘会中学校规定还未签约的学生可以获得优先进场的机会。
另一名哈工大招生就业处的相关负责人张弛透露，今年招聘提供的岗位数是3000余个，无论是用人单位还是岗位数量都比往年减了近一半。目前，学校还有30%的本科生和20%的硕士生没有找到落脚的地方。
对于严峻的就业形势，大学生们也深有体会。哈工大电子科学技术专业的本科生张光明告诉记者，有一些用人单位挂着很大的牌子，可是只招收一两个人。他转了一圈，只投了1份简历。
性别限制越发明显
在岗位紧缺的特殊时期，性别也变成了招聘的一条硬标准。记者在招聘会现场看到，许多用人单位在招聘计划上增设了性别要求一栏，并且很明显地标出了“男性优先”的字样，甚至还有一些岗位很明确地标明了要求男性。但记者走遍整个招聘会，并未发现哪个岗位特别注明要招聘女性，而那些不限性别的岗位也很勉强地表现出了一种可以接受女大学生的姿态。
一家为国外用户提供打印机和复印机配件的外企招聘负责人告诉记者，他们之所以想招收男性员工，是因为男性员工更有活力、更易与人沟通，并且这也是根据工作需要而定的。读材料专业的小董是个女硕士，她说她读的这个专业男生很好找工作，女生就很难。其实她的要求并不高，她只是想回家乡辽宁工作，她已投了四五份简历，可是用人单位给她的态度，总让她觉得希望不大。据她讲，虽然有的用人单位写明性别不限，但也会先考虑男生，实在不行才选女生。
硕士失宠博士抢手
与以往不同的是，用人单位普遍抬高了准入门槛，不少单位都在学历一栏中开出了“硕士以上”的条件，似乎硕士学历正在同过去的本科学历一样，渐渐成了用人单位选人的一个最低标准线。
学电子信息工程专业的本科生伟强告诉记者，他在招聘会上都转了快一个小时，还没投上1份简历，原因就是现在用人单位对学历的要求都很高。读英语专业的硕士研究生小李说，现在仅凭硕士学历已经不吃香了。
记者在采访中还发现，用人单位不仅对学历要求高，而且很在意学生的学校背景，东北农业大学成栋学院的招聘工作人员告诉记者，学院这次招人对学历要求特别严格，不仅要求应聘者的本科和硕士读的是同一个专业，而且要求应聘者读书的大学必须是进入“211工程”的大学或国家重点院校。
相比之下，博士依然抢手，仍有用人单位开出优厚条件吸引博士加入。河南的许昌学院就为博士研究生开出了100平方米住房、8万元安家费、4万~6万元科研启动经费、每月2000元津贴等一系列的诱人待遇。
各高校抢夺岗位资源
岗少人多，用人单位也成了最受欢迎的稀缺资源。在招聘会上，用人单位不仅收到了许多大学生的简历，而且还收到了一封封来自高校的热情洋溢的邀请函。这其中不仅省内的高校邀请用人单位参加2009高校毕业生春季供需见面洽谈会，还有省外的高校邀请用人单位参加毕业生双向选择洽谈会，并且每一封邀请函都随信附上了学校生源介绍，上面将每一个专业的毕业人数都写得清清楚楚。
但是，用人单位却表现得很理智。齐齐哈尔轨道交通装备有限公司的招聘工作人员告诉记者，他们这个企业需要的主要还是理科人才，所以对一些文科专业偏多的学校他们兴趣不大。并且，企业目前需要的是高端人才，他们更希望能够招收到名牌院校的学生。
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| 责任编辑：赵莉莉 |
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