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| 来源：生活报 发布时间：2009/6/10 8:29:22 |
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“招聘售后服务、健康代表，农村和外地户籍毕业生优先。”近日，在哈尔滨人力资源市场举办的一场高校毕业生招聘会上，记者看到了这样一则招聘信息。据了解，一些企业认为农村和外地户籍毕业生在工作岗位上相对“稳定”，能吃苦，所以把招聘重点放在农村、外地户籍毕业生身上。
在这家招聘信息中标有“农村和外地户籍毕业生优先”字样的健康咨询公司的招聘台前，记者看到招聘人员郭女士在了解基础信息后都要询问求职人员的户籍和家庭情况，并在一些较为满意人员的简历上注明“农村”或“外地”字样。
郭女士说：“来自农村的毕业生家庭条件多数不是很优越，从小养成了吃苦耐劳的好习惯，工作中也比较珍惜现有的工作岗位；而一些外地户籍的毕业生因为一个人在城市中生活，工资决定了日常吃住的开销，在工作岗位上也比较稳定。”
在其他企业的招聘台前记者了解到，虽然没有明确标明哪类人员优先，但是对于农村和外地户籍的毕业生，很多企业也都非常青睐。某服务公司的招聘人员马楠告诉记者，他们在招聘时经常通过一些心理测试考查求职人员的稳定性，可见稳定性在企业管理者心目中是很重要的。
对此，哈尔滨人力资源市场的姜科长指出，企业不能只凭借成长经历、家庭环境来考查毕业生的稳定性，在招聘时通过情景模式、人才测评等方式也可以考查求职毕业生的稳定性。
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| 责任编辑：秦延超 |
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