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| 来源：红 网 发布时间：2009/8/3 9:56:59 |
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《人民日报》2009年7月31日报道：近日，云南省昆明市召开新闻发布会通报，自今年8月开始，昆明市将对全市50周岁以下的在职公职人员进行普及普通话、计算机和外语“三普”教育培训。其中，尤以外语培训最为引人关注。昆明市提出，到2010年底，要实现全市公职人员掌握英语日常用语300句，老挝、缅甸、泰国、越南4国日常用语各100句的目标。
本来，多学一点知识总是有好处的。学外语也不例外，最起码可以让公务员提高自身素质，为胜任外事工作助力。或许昆明和上述四国的国际友人交流比较频繁，才想出让公务员们掌握多种外语。可是，搞“一刀切”，要求每位公务员都的掌握运用四门外语，未免太“超前”了，实在有“拍脑袋”决策之嫌，没这必要。
客观地说，常常要运用外语与国际友人交流沟通的，只不过是像外事部门、招商部门、窗口单位的公务员，而大多数公务员平时很少用，甚至想用根本用不上。让一些岗位不需要使用外语。其培训成绩再为优秀，回到其日常岗位上，却往往全无用途。有的由于没有经常用，过一阵子也就忘光了。如此，让每位公务员都掌握多种外语，那又有多大用处呢？
此外，从现在算起，到2010年底，只有五百多天的时间。这对一边要工作，一边要学4国日常用语各100句的年轻干部来说，学习压力并不小，更何况年纪较大的公务员呢？他们恐怕很难承受得了。他们当中有的为了完成培训任务，为了学习，只好牺牲工作，甚至只好弄虚作假、搞形式主义，搞上有政策下有对策。可这就难为找上门办事的老百姓了。
很显然，对公务员搞“一刀切”，进行大规模培训，能够吸引眼球，引起社会的关注。可学习的意义在于学以致用，而对公务员搞“一刀切”外语培训和统考是形式主义大于实际需要，政府为此支付培训运作成本，耗去的大量纳税人钱财，公务员为此也耗去大量精力，成效不一定好，无疑是劳民伤财。这看上去倒是越看越像是一些地方在搞往自己的脸上贴金的“面子工程”、“政绩工程”。
全心全意为人民服务是我们党的宗旨。作为人民公仆的公务员，首先应该考虑的是如何更好地为群众利益着想，更好地为人民群众服务，要做的主要工作还是本职工作。让他们在各自的工作岗位上都能胜任工作才是最重要的。因此，建议昆明市政府，与其注重对每位公务员进行外语培训考核，还不如建立科学合理、可操作性\xE5\xBC\xBA的工作落实机制。比如，针对分工的不同，对涉外招商等部门的公务员采取重点加强外语的培训考核，对其他的公务员采取重点加强业务知识、法律常识培训考核，引导公务员学会依法行政，增强工作能力，提升整体素质和工作效率，从而使各项工作不折不扣地落实处。（陈开冬）
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| 责任编辑：秦延超 |
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