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| 来源：京华时报 作者：郝洪 发布时间：2009/8/18 9:57:46 |
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改革开放30年之后，有谁能相信民营企业家是被政府有计划、有组织地培训起来的呢？那些草根财富英雄多半是半路出家，在市场的风浪里摔打出来的。当江苏说要用两年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才，并将之称为是对“富二代”问题的破局之举时，我才知道，真有人以为民营企业家是可以从“流水线”上生产出来的。
仔细研究这则新闻，有三点颇令人费解。
其一，关于培训“富二代”的理由实在不够充分。
江苏省委组织部说，他们计划培训一批具有现代企业经营管理能力的领军人才，引领民营经济新一轮发展。促进经济发展自然是好的，在为民营经济营造良好的外部发展环境上，政府可为的空间太大了。但把促进的举措延展到要管起民营企业内部事务，具体到企业内部接班人的培训上，政府的扶持之手是不是伸错地方了？
其二，此轮培训费用何来？
耗时两年，涉及1000人的多方位培训，费用必然不菲。这笔钱从何而来？是向培训者收取培训费吗？那么，这算是什么性质的收费？收费标准和培训机构资质该由谁来认定？收入支出谁来监督？培训效果谁来评估？
倘若这是政府给民营企业家的免费大餐，那问题更大了。拿公共税收为某一群体做福利，谁给了有关部门这样的权力？就算这一轮培训真有点石成金之效，为什么不向平民子弟敞开培训之门，即便他们没有机会成为民营企业的接班人，起码他们可以成为接班人的左膀右臂，既可促进地方经济发展，亦彰显政府公平，可谓一举两得。
其三，民营企业家是教育培训出来的吗？
报道说，江苏要通过党校集中培训，到国企挂职锻炼，成功的党员企业家传帮带等多项措施培养第二代民企掌门人。这些举措是不是能培养1000个“少帅”？没人知道。不过，浙江温州市的前车之鉴倒是值得江苏有关部门研究关注一下。去年夏天，被誉为民企“富二代”“黄埔军校”的培训班遭到冷遇，父辈积极报名，“富二代”却频频缺席，80人报名，只有十几个人到场。
经营管理本是一项实践性很强的活动。“富二代”究竟能在课堂上学到多少经营管理技巧？这实在是难以预期的事。
有人也许会说，培训重在培训“富二代”的经济道德观、社会价值观，这样的想法实在不着边际。与其坐而论道，不如给他们创造公平、正义的社会环境，让他们懂得不是有钱就能摆平一切。
也是在这则新闻里，记者引用联想集团董事局主席柳传志的分析说，企业要打造成“百年老店”，最终还是要依靠职业经理人。政府要操心的事实在太多，与其把心思放在“富二代”的培养上，不如多关注农村失学的孩子，他们是这个社会更庞大的一群，他们的命运与我们的未来休戚相关。至于职业经理人，还是留给市场来培养吧。(郝洪)
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| 责任编辑：赵莉莉 |
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