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| 来源：京华时报 发布时间：2009/9/9 11:03:16 |
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上海市家庭服务业行业协会等正在草拟的全市性家政合同条款拟禁“保姆陪睡”。合同最新征求意见稿分员工制和中介制两种文本，两种合同文本征求意见稿都明确：不得安排保姆与异性同龄人同居一室。(9月7日《新闻晨报》)
家政合同明确“不得安排保姆与异性同龄人同居一室”，未必能实现合同起草者的目的和初衷。首先，保姆与异性同龄人同居一室的行为，多是保姆和雇主两厢情愿的选择，只要不是违法犯罪的行为，来自外界的民事规定是难以介入和有约束力的。退一步看，就算保姆和雇主同居一室了，违反行规了，作为民间性质的家庭服务业行业协会，也不可能将违规保姆逐出保姆这个行业，更不可能禁止这些雇主今后不得聘用保姆。家庭服务业行业协会不是权力机构，凭什么去强行禁止保姆或雇主行为?
从法律层面看，如果保姆和雇主同居一室发生了意外，比如发生了强奸或猥亵等，这已属于刑事范畴的行为。此时，权益受损者需要举起的维权武器是能解决问题的法律法规，而不是属于民事范畴的家政合同的某些条款，其也不可能担当此任。围绕保姆延伸出来的许多问题都属于道德上的，至于那些超越了道德、上升到法律层面的问题，相关法律能够解决，只不过适用起法条来相对繁琐一些。
在维护保姆权益方面，我们真正该做的是在一些可以明显界定的实物标准上下工夫。
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| 责任编辑：吕传煦 |
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