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| 来源：黑龙江新闻网 发布时间：2009/12/17 13:52:29 |
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近日，哈尔滨高校校园招聘中首次出现了“擅酒者优先”的条件，被有关就业专家指出属就业歧视。记者采访哈尔滨部分高校的就业工作负责人和应届毕业生了解到，在就业工作中除较常见的性别、健康、户籍等歧视外，还出现了新的就业歧视现象。
校园招聘首现
“擅酒者优先”
13日，碧隆集团在东北农大生命科学学院网站发布招聘启事，招聘业务人员、外销员、商务及行政秘书三个岗位，共40余人。三岗位除注明了求职应届毕业生的专业、外语水平外，还要求形象佳、性格外向亲和。而优先录用的条件中，国内业务人员和商务及行政秘书两岗位“擅酒者优先”。
生命学院大四年级辅导员王友良表示，这是第一次有用人单位进行校园招聘公开标明“擅酒者优先”。对此，东北农大招生与就业指导处副处长秦晓秋称，“擅酒者优先”这样的招聘条件带有招聘歧视，用人单位可以结合自身情况制定出相应的招聘条件，但任何一种限制条件的制定，都应当是为了满足企业的需求，而是否擅酒不是评判人才的标准。另外，现代企业营销手段中，应该依靠人才的综合素质进行营销，而非酒量代表销量。
隐性就业歧视
有损企业诚信
近日，有企业在哈市高校校园招聘时打出了外销员岗位“农村出生且非独生子女者优先”。对此，黑龙江工程学院就业指导中心温亚林老师称，这种要求在时下的用人单位招聘中并不鲜见，不少工程类单位提出家住农村或家中有两名以上孩子的优先。
有用人单位称，优先录用非独生子女并非歧视，而是为了满足单位和毕业生双方事业发展的实际需要。根据以往的招聘经验，独生子女吃苦能力相对差点，独生子女家庭父母也不愿孩子离家太远，这些因素使录用的独生子女员工跳槽频繁。
哈商大的应届毕业生小潘参加了多所大学的综合场校园招聘会，对用人单位提出“男生优先”、“哈市户口优先”、“学生干部优先”等条件她已司空见惯。令她觉得无法理解的是，一些用人单位在校园招聘会上标明有一至两年工作经验者优先。“我们是应届大学毕业生，怎么会有那么久的工作经验呢？”
有业内人士表示，这些招聘企业看似振振有词，实际上就是隐性就业歧视，表明招聘没有诚意，有损企业形象。
呼吁提供
平等工作机会
据了解，在校园招聘中性别歧视和健康歧视是最普遍的两项。哈工大招生就业处副处长田振辉说：“我们可以理解一些用人单位的想法，但我们也呼吁这些单位的领导放开眼光，提供平等的工作机会。”
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| 责任编辑：秦延超 |
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