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| 节后哈市中小企业复职率低 工资水平不断涨工人流动性大 |
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| 来源：生活报 发布时间：2013/2/23 11:14:13 |
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22日，记者来到哈市道外区职业介绍服务中心招聘大厅，22日并没有现场招聘会，但是急切需要工人填补空缺的企业还是大批赶到市场上招揽人才，十余家企业的招聘负责人正在场内不停地向进场求职者介绍企业信息和薪资待遇，但求职者却依然在各企业间“慢慢选”，有些小工厂干脆让会计、文员到车间充当起了一线生产工人。许多招聘负责人表示，工人流动性大，加上近两年工人的工资水平不断上涨，工人不断跳槽。
小工厂：会计文员当起车间工人
佳朋食品有限责任公司就是急需工人的中小型企业，公司15名生产工人在春节前纷纷回了家，有的表示过了正月十五回来，有的承诺正月初七上班的工人也没回来，现在只有10名工人复职，这可急坏了公司的人资专员。
人资专员刘女士春节后天天在招聘大厅招生产工人，“男工月薪1800-2400元、女工月薪1800-2000元”，每一个走过招聘简章的求职者，刘女士都会与其介绍一番公司的状况，但是求职者似乎并不买账。刘女士告诉记者，“公司工人现在只剩下10名工人工作了，生产任务完不成，现在只好安排公司的会计、文员都到车间当起了工人”。
求职者：面试后让企业“等消息”
今年23岁的王伟波在招聘简章前看了一眼离开了，“工厂离家太远，环境封闭，还是跟车送货的工作工资高一点，晚上还能回家休息”，王伟波对记者说。与王伟波年纪相仿的年轻人大多不愿意到远离城市的工厂工作。今年52岁的王彦斌是一名钳工，春节后便决定不回原来工作的企业了，“那个单位每月工资只有2000元，现在钳工工资都涨到3000元了，我想在这里找一个工资待遇更好的单位”。
在招聘大厅，丰盛电缆有限公司的招聘负责人孙女士告诉记者：“春节后也有不少求职者登记，但在面试后我们同意录用了，对方却说要面试四五家企业，还要考虑从中选择一家，让我们等消息”，孙女士便只好不停地招聘、面试。
招聘负责人：务工者流动性大选择高工资
车间生产工人的稀缺程度在19日举行的“农村进城务工人员现场对接会”上可见一斑，267家用人企业进场提供适合进城务工人员的岗位5872个，其中生产加工、机械加工、食品加工行业车间工人岗位达到2300余个，当天共有3086人与企业签订意向性用工协议，其中车间工人约1400人，仍然存在900余个工人用工缺口空缺。在道外职介21日举行的综合场招聘会上，共210家企业参会，用工企业共提供工人岗位约1500个，依然有500余个工人岗位缺口。
米旗食品有限公司的招聘负责人姜女士告诉记者，企业年年加薪，但依然不断有人员流失，公司共有500名工人，春节前共流失了20几个工人，姜女士表示，车间生产工人流动性大，加上近两年工人的工资水平不断上涨，工人不断跳槽，选择工资待遇更好的企业。丰盛电缆有限公司的招聘负责人也有同感，“春节前工人大量流失，过了年只好上调工资，以月薪2400元招聘库房工人”。
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| 责任编辑：孙洪涛 |
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