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| 来源：中国网 发布时间：2013/2/25 16:13:08 |
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齐齐哈尔机务段牢固树立 “人人是人才，人人皆可成才”的理念，为职工搭建展示才能的舞台，为职工成才营造绿色环境。
这个段把 “寻找职工身上的闪光点”作为一种管理理念，要求各级干部关注那些在岗位上默默工作的职工，发现他们的长处，让他们成为不同岗位的明星。他们还为职工搭建展示才能的舞台，开办职工大讲堂，让有一技之长的职工走出来，在属于自己的舞台上展示才能。救援车间姜礼东是第一批走上职工大讲堂的职工。他说： “职工讲堂让我感受到我的能力有人认可，让我看到了自己的价值，激励我在今后的工作中更加努力。”
这个段营造让职工上进的环境。“我能从一名转业兵走上车间技术员的岗位，除了自身的努力，还得益于身边的环境。”检修车间技术员高凤志告诉记者，2001年他从部队转业分配到检修车间，那时看到技术尖子处理机车故障时的帅气劲儿，心里充满了羡慕，渴望成为他们那样的高手，特别是看到身边的同事从一名普通工人通过竞聘走上干部岗位，他更是深受鼓舞。他努力钻研业务，先后研制了联合调节器恒压室专用拆装器、107轴承取器等14种专用工具，其中有4种被编入路局工艺标准，在全局推广应用。去年，在管理人员和专业技术人员竞聘中，他力拔头筹，走上检修车间技术员岗位。
此外，这个段还建立公平、公正的管理人员竞聘制度，规定凡是进入管理层的人员必须实行竞争上岗。他们加大对人才的培养力度，定期研究干部交流培训计划，优先为异地车间干部提供外出学习、培训和深造的机会，并加强新职专业技术管理人员岗前培训。
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| 责任编辑：孙洪涛 |
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