| 伊春市汤旺河区不断加大竞争性选拔干部力度，推进干部人事制度改革，全面完成了4个科级岗位和5名大学生场官的竞争性选拔工作，进一步树立了“注重知识、注重人才、注重能力”的用人导向，切实提高选人用人公信度和组织工作满意度。
一是层层筛选，实现“好中选优”。程序严密，考生“过关斩将”。采用“笔试+竞职报告+组织考察(考评)+科级干部常委会差额票决”的方式层层选拔，最终确定正式人选。逐轮淘汰，选拔“大浪淘沙”。采取“环环累计得分、逐轮淘汰人选”的方式，根据候选人各环节累计得分情况，分别按照一定的比例逐轮淘汰人选，形成充分竞争环境，便于好中选优、优中选强。分别评分，表现“有机合成”。将各环节得票情况进行量化，按照一定比例折合成得分，使得评价更直观，较好地把考生成绩同一贯表现结合起来，有利于全面评价干部。
二是广泛参与，实现“多伯乐相马”。在竞职报告、组织考察(场官组织考评)等环节中充分体现民主，最大限度的扩大参与范围，既有用人单位和候选人所在单位班子成员、中层干部、“两代表、一委员”，又有单位的普通党员和职工代表，使公选更加具有广泛性和代表性。据统计，已有20个单位，850余名职工参与到各环节中，有效推进了党内选举制度创新，凸现了党员群众在干部选任过程中的主体地位，实现了由“少数人选人”到“多数人选人”的转变，营造了优秀干部脱颖而出的良好环境。
三是部门联动，实现“全程监督”。坚持把公开透明贯穿于公选的每个环节，由纪检监察部门、组织部和新闻媒体全程监督、全程记实。对竞职报告、组织考察和公开选举每一环节都现场唱票、当场公布结果。同时，采取各环节单独公示，接受竞选者、广大党员、干部群众和社会各界监督。有效保障竞选工作公开、公平、公正进行，避免了少数人说了算、“个别领导”起作用、暗箱操作等现象的发生，切实提高了干部选拔工作公信度。
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