呼玛县国税局强化科学、规范的绩效管理考评机制，以工作标准化推进管理精细化，以责任明晰化促进管理科学化，实现了纳税服务和队伍管理“双赢”，税收收入逐年攀升，今年上半年，呼玛县国税局共组织税收收入1248万元，为年度计划的50.9%，提前24天实现收入任务过半目标。
该局按照“效能、责任、目标”的原则，制订了绩效管理考核实施办法。突出了绩效管理考核的指标设置、岗责匹配、考核实施、质量评价、结果应用等五个环节。管理考核的内容涵盖组织收入、税收征管、税收政策执行、税收信息化建设、行政管理、公务员管理、精神文明建设、党风廉政建设等税收工作的各个方面。
建立公开公正的考评机制。通过考核，形成一个自下而上逐级自查自纠、自上而下逐级监督考核的完整体系。绩效考核办法的建立和完善，不仅涵盖了税收工作的全过程和各个环节，而且实现了从领导到一般干部的不同层级、多个序列的全员考核，做到了有章可循，有据可依，为有效开展绩效管理奠定了良好基础。
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