近日，伊春市伊春区开展的竞争性选拔科级领导干部工作圆满结束，4名来自社区、办事处、学校、事业单位的优秀干部，通过“公开比考”方式走上领导岗位。本次竞争性选拔，在报考形式、考场监督、考试内容等方面亮出新招，获得良好成效及社会反响。
本次竞争性选拔，伊春区一次性拿出8个领导岗位，划分为党务机关、行政管理和国企管理3个类别。为确保选出高质量人才，不让一位贤才“漏网”，伊春区从报考形式上加以改进，采取按类别报考，使优秀人才在“较量”中集中凸现，避免了岗位报考强手相逢互相淘汰、弱者相遇“矬子里面拔大个儿”的现象，使竞争更为公平，实现了公开选拔工作广纳贤才、优中选优的目的。
面试环节继续实行大评委制，由3名专业评委和6名业余评委组成。专业评委由经验丰富、对经济社会各方面工作情况熟悉的市委组织部、市委党校、市劳动局的专家组成；业余评委从去年没有当过公选评委的区委常委及人大、政协等处级领导中临时抽签确定，具有高度保密性和广泛代表性。为最大限度减少人为因素干扰、扩大民主，确保公开、公正、公平，让勤学习善思考有能力的人考得上，伊春区在加强面试考场监督上做文章、出新招，实行场内打分场外监督，即在考场外设立一处监督场所，邀请没有担任本次公选评委的20名副处级以上领导干部到场，通过视频观看考场内面试情况，做考场秩序监督员和场外评委，与考场内评委同步打分，既见证了考生成绩的真实性，又考察了考场内评委们的公正性，形成了有效的考场制约机制和风清气正的选人、用人环境。
为解决好“察其才易察其德难，察其知识拥有量易，察其真实能力难”问题，伊春区对本次考试内容、形式精心设计，按照选拔岗位，邀请省级权威机构量身定做、分类确定试题，突出试题针对性，确保考出能力、素质，防止高分低能者入选。笔试全部为主观题，主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力及本职岗位所需的专业知识。坚持“以用为本，干什么考什么”的原则，内容结合市情区情，突出岗位专业性，重点考能力素质、平时积累，由“纸上谈兵”变为“能力测试”。面试采取结构化试题，主要测试应试者在领导能力、素养、个性特征及专业素质等方面对本领导岗位的适合程度。正科级试题突出对应考者驾驭全局、处理突发事件及组织实施能力进行考察；副科级试题突出对应考者上下协调沟通、职位认知及创新意识的考察。切实选出了“群众认可度高、综合能力强、岗位适合度高”的实用人才，为伊春区经济建设又好又快发展补充了骨干力量。
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