| 每年春节后一个月，是企业“招兵买马”，求职者“找婆家”的集中时间，今年也不例外。
目前，大庆已经进入用工高峰。据市人才服务局统计，现在大庆各行业缺口超2万人，其中技术工人缺得最多，保守估计超过万人。
今年，大庆市用工形势将更为严峻，有一技之长的技术工人，工作最好找，有一个要一个。然而，有着高学历的本科毕业生，就业形势最为不乐观。
装修宿舍改善伙食人还难招
王建伟，大庆市一家私营企业的老板，企业规模虽然不大，但是年产值却不少。即便如此，这个新年他还是没过好。“我不需要‘马上有钱’，我更希望‘马上有人’。”采访时，王建伟半开玩笑地说。
他告诉记者，今年他们企业要招100多名员工，目前只招到了20%，员工缺口非常大。现在，他就指望下周规模最大的那场招聘会了，如果还招不上来人，企业不得不将开工时间延后。
他说，作为劳动密集型企业，这几年技术工人一直难招，他们想尽了办法。企业已经把原来的招短期工改为招长期工，同时在工资及员工福待遇上也作了相应的提升。不仅如此，去年，他们还重新装修了一下员工宿舍，食堂伙食也有了很大改善，可即便如此，还是招不上来人。
技术工求职大多“骑驴找马”
人力资源市场有很强的季节性。比如，春节刚过，往往是用工企业大喊“用工荒”的时候，家政、保洁、保安、餐厅服务员，个个都急着招人。然而，记者调查发现，目前，我市最缺的仍然是技术工人。
市人才服务局副局长樊岗告诉记者，从历次招聘会上来看，虽然企业需求量大，但是来应聘的技术工人并不多，基本上是有一个要一个。而且这些技术工人多数是“骑驴找马”，本来有工作，只是想换个更好的。
“目前中国进入人口红利期的尾声，求职人数逐年减少，预计今年技工将更难招。”樊岗说。
招人难，更难的是留人
“招人难，更难的是留人。”我市一家生产铝制产品的企业负责人张欣宏告诉记者，企业每年年初都要到市人才市场的招聘会招人，虽然招到合适的员工并不容易，但总能招到几个。更让他头疼的是如何把人留住。“有些熟练的技术工干得不错，但总是要求加工资，干几个月就要求加一次，最后还是不能让他们满意。”张欣宏告诉记者，在今年的招工计划里，首当其冲的还是招熟练的操作工。“一些人来学习，学会就走了，重要的是如何把他们留住。”
春节假期刚刚结束，我市一家汽车4S店售后维修部门，车间主任、维修大工再加一名维修师傅，三人同时辞职，这家4S店的售后几乎瘫痪。眼看着春节过后，修车的客户增多，有些大单，4S店愣是不敢接。为此，4S店的管理层还专门召开了“如何留住技术人才”的会议。
记者走访时发现，有着像张欣宏一样顾虑的私营企业业主并不在少数，如何更好地留住员工成了他们头疼的问题。
供需平衡，签约率却不高
提起人力资源市场，给人的印象可能是求职人数多，提供的岗位少，现在这种观念可要改一改了。从近几年我市供需总量来看，全市提供的岗位数量与求职者数量相差并不大。以去年为例，我市求职人数为5.97万人，提供岗位6.1万个，可即便如此签约率并不高。近几年，我市人力资源市场签约率一直徘徊在9%-18%之间，去年最高，突破了20%。
樊岗介绍，出现这种局面，主要原因是求职者能力素质与市场需求脱节，呈现结构性短缺。他说，从各企业需求情况看，普遍需要有技能、有工作经验的人。他们开展了一份调研，显示我市提供的岗位中，仅有不到60%对学历有要求。但有70%以上的岗位是对工作技能有要求的，有30%的岗位对工作经验有要求。
抽样调查数据显示，我市求职者群体主要以应往届大中专毕业生为主，约占53%，而这一群体普遍没有工作经验、没有一技之长。有技能的只有25%，有工作经验的不到4%。还有一些没有专长的高中以下毕业生、城市待业青年、农民工等约占18%。
高校毕业生就业难度加大
“求职者能力素质与市场需求脱节，直接导致了高校毕业生求职难，今年，高校毕业生就业难度将更大。”樊岗说。
记者调查发现，目前，大学生求职者就业观念陈旧。占求职者主体的高校毕业生，择业倾向由高到低依次是党政机关、事业单位、国企……最后才是普通私企，最喜欢的岗位是管理，基层一线、苦一点、累一点的岗位根本不在他们的考虑范围之内。另外，大多数求职者只想一步到位，期望找到一份相对稳定、收入较高、有发展前途的工作。特别是应届毕业生，对岗位期望值过高，而由于没有实践经验、团队意识匮乏、人际交往能力偏弱、抗挫折能力较差，很难得到用人单位的赏识。
减少人力资源需求势在必行
这个周六，我市将召开今年第一场专场招聘会，而这个招聘会只有一家企业参加，预计招聘2000人，人力资源需求非常大。
樊岗说，现在劳动密集型企业必须加快转型。最近五到十年是中国的人口红利期的尾声，也是劳动密集型企业转型的最后机遇期，如果不转型必然被市场淘汰。而目前整体经济环境不景气，民营企业在是生存还是转型的选择上犹豫不决，人力资源开发部门提醒这些企业，在保证生存的同时，必须加快转型步伐，或者开辟第二战场，或者增加科技含量，或者投入技术改造，其最终目的就是最大限度地减少人力资源需求，以应对越来越紧张的人力资源短缺趋势。
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