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| 来源：黑龙江新闻网 发布时间：2008/12/5 15:30:41 |
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哈尔滨市人才市场4日举办综合型人才招聘会，其中一家经贸公司由于招聘广告标出“对应届毕业生没有限制”的字样，吸引了很多求职者前来一试。当日，记者以旁观者的身份记录了3名毕业生的求职面试情况，该公司负责招聘工作的郭女士进行了点评。
开口先问工资
人物：李某某是哈尔滨商业大学经济学院09届的毕业生。在整个面试过程中，李某某一直是发问的主导，一半以上的问题都是李某某先提出的。
李某某：你们还招商务代表吗？
郭女士：招，坐下谈吧。
李某某：你们的商务代表是做什么工作的？
郭女士：主要负责各类产品的销售推广。
李某某：那工资怎么支付？是底薪还是效益工资，底薪有多少？我是09届毕业生，因为是刚走出校门，如果没有底薪，会担心离校后的生活开销。
郭女士：我们有岗前培训，其间可以支付一些工资。这样吧，我们过两天有个面试，你等等通知。
点评：我个人觉得这个毕业生的表现很一般。首先，他和我交谈还没几句，就问工资，给我的感觉不是很好。我对他还没有一个全方面的了解，无法答应他支付多少工资。
另外，他询问底薪，是因为担心没有底薪生活无法保障，这就代表他对效益工资的担心。对自己都没有信心，又怎么能做好产品推广。
岗位意向不明确
人物：高某是牡丹江大学电子自动化专业的毕业生。
高某：我想求职你们的商务代表。
郭女士：你有过这方面的工作经验吗？
高某：没有，我是09年的毕业生，学电子自动化的，是不是和你们的要求不太一样啊！商务代表都是做什么工作啊？要不让我试试你们的实习助理也行。
郭女士：你等电话通知面试再说吧。
在听到郭女士的话后，高某转身离开。可是不到一分钟他又回来了。
高某：我还想问一下，你们是家什么样的公司啊？
点评：高某的表现也不好。首先，高某对自己的求职方向没有明确的目标，自己都不知道自己能做什么工作。其次，对于招聘公司的具体情况可以在交谈初期进行询问，但是高某离开后才想起来，说明他做事缺乏条理性。在求职的过程中，确实有一些毕业生存在着这样的问题，建议毕业生一定要明确岗位意向。
说话太随意
人物：梁某是哈尔滨金融高等专科学校的学生，今年刚刚毕业。在求职的过程中，梁某给人的感觉是说话过于随意。
梁某：实习助理是做什么工作啊？
郭女士：主要是业务推广助理，一般招聘应届毕业生，毕业生通过实习期，如果表现好就可正式录用。我们过两天有面试，如果你想求职就登记吧。
梁某：还要再面试啊，那我怎么去你们公司啊，坐什么车啊？
郭女士：我们的招聘信息上都有介绍，你可以自己看看。登记后等面试通知。
点评：求职者说话过于随意，而且对用人单位已经登记的信息不进行了解就随意发问。作为一个服务公司，这样的求职者一般不会聘用。求职者求职时一定不能太随意，尤其毕业生，一定要给人留下谦虚、扎实的印象。
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| 责任编辑：秦延超 |
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